2020年7月13日-7月底，在五楼多功能厅，威思顿举办了“2020届新员工入职集中培训”。百余位新员工齐聚一堂，相识相知，学习成长，共同开启新征程！
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在集团2020年新员工入职培训的基础上，威思顿旨在让新员工全面了解公司、尽快实现角色转变、尽快适应岗位要求、尽快融入威思顿大家庭。为此，在培训内容和形式的安排上，提前策划，从新员工的视角，设计培训全过程，将理论与实践相结合，将企业文化、公司要求及各大模块业务相结合，通过典型案例经验分享、实地参观、拓展训练等方式，确保培训的有效性及效果。
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培训课程内容丰富，涵盖面广，包含企业概况、企业文化、产品及业务等常规课程以及职业化素质核心竞争力提升方法。授课老师用场景化的方式，引领大家更加深入、细致地认知与感受威思顿发展理念，使大家更快地了解公司业务及产品，引导大家更加积极、高效地投入到工作当中。在培训过程中，授课老师耐心讲解，鼓励大家积极踊跃的发言，对于自己不懂的领域多问，学员们仔细聆听、认真记录，课堂气氛轻松活跃。新员工们获益匪浅。
一、保障安全环境，搭建培训平台，整合优势资源。
鉴于今年的新冠疫情，考虑到新员工来自全国各地，为确保新员工入职期间的安全，公司提前发布入职指南及公司各项防疫明白纸、收集新员工信息、发放口罩等防护用品，每日对培训场地进行环境消毒，随时关注新员工体温等健康信息，全方位做好新员工入职期间的安全工作，为新员工培训提供安全的环境。
近几年来，公司快速发展，员工队伍日益年轻化，内部培训越来越重要。为满足员工的培训需求，公司搭建线上、线下培训平台，形成了具有威思顿特色的培训体系。疫情初期的线上培训，此次线上、线下相结合的新员工集中培训，平台和体系都发挥了很大的作用。
为给新员工提供优质的培训内容，公司自策划阶段就统筹安排各业务模块内训师，准备培训内容。同时针对新员工刚入职的需求，选择外部培训机构进行职业化的专项培训。
二、给培训加点“料”，让课堂“动起来”，让知识“活起来”
为了此次培训轻松、有趣，公司准备了暖场视频和新员工介绍视频，在大厅和培训现场展播，力求达到在活跃的气氛中，让大家全面了解公司的基本情况以及将来的发展前景和发展规划，尽快消除陌生感，尽快融入威思顿温暖并充满激情的大家庭。
课堂上，为活跃课堂气氛，采取分组竞赛、知识抢答的方式，给大家提供更多的展示机会，形成了你追我赶的向上局面。通过拓展训练，大家出谋划策、勇于挑战、积极分享、相互激励，增强团队意识、责任意识和项目管理意识。培训师们也通过分享典型案例、分享工作经验，把理论与实践进行融合，生动有趣的让新员工们学到业务知识的同时，也汲取前辈的经验和教训，少走弯路。
“如何尽快取得成绩，体现个人价值”，是培训之前做调研时，新员工们呼声最高的一个需求。董事长、总经理张总给大家所做的首场讲话中，不仅鼓励大家要有愿景、有目标，始终保持上进心、责任心、事业心，更是勉励大家走上工作岗位后，正确处理好知识和能力的关系。张总特别提到：学习能力并不等同于工作能力，书本上的内容有固定答案，但在实际工作中遇到的问题是没有固定答案的，这就需要大家在如何持续做好学以致用、学用结合、学用相长上多动脑筋，下功夫，把学到的知识进行成功转化。最后，张总希望大家在公司的大平台上，勇于创新，不怕出错，尽早发挥个人价值。
三、打好组合拳，推动自主学习，持续提升能力
公司上下始终把培训当作常态化工作，近年来，公司为广大员工提供了多样培训。每周开设“周六课堂”，满足新员工自主学习；集中培训后安排轮岗实习，多方面学习；新员工本部门开展专题培训，定期考核；为新员工们安排职业导师，使员工能力在导师帮助下持续提升。
历年来，公司一直注重并推行自主核心技术的开发，这就需要大家有扎实的理论功底，及时掌握前沿新技术、新动态，具备持续的学习能力和伏案能力，还要有工匠精神和坐冷板凳的毅力。
此次培训时间虽短，但新员工们纷纷表示：培训内容信息量大，收获颇丰。随着公司的不断发展壮大，将不断学习成长，提高业务水平和综合能力，像老威思顿人一样，积极践行“精进模式”，秉承 “敬业、务实、创新、超越”的企业精神，兢兢业业，勤勤恳恳，踏石有印，抓铁留痕，同心协力，与公司共成长！
